10 juin, 2025
Les nouvelles formes de management, comme l’holacratie ou l’entreprise libérée, rompent avec la hiérarchie traditionnelle pour favoriser l’autonomie, la créativité et la réactivité. Elles offrent un terrain fertile à l’innovation et à l'engagement des salariés. Ces modèles valorisent un leadership fondé sur l’écoute et la responsabilisation plutôt que sur l’autorité. Ils répondent aux aspirations modernes des talents : sens, développement...